퇴직 후 다시 일한다면, 주 5일 근무와 시간제 일자리 중 무엇이 적합할까?
퇴직 후 재취업을 생각하면 가장 먼저 고민되는 것이 근무시간입니다. 예전처럼 주 5일을 일할지, 하루 몇 시간만 근무하는 시간제 일자리를 선택할지 쉽게 결정하기 어렵습니다.
두 근무방식의 소득과 생활 변화를 비교하면 자신에게 맞는 일자리를 찾는 데 도움이 됩니다.
1. 주 5일 근무와 시간제 일자리, 무엇이 다를까?
퇴직 후 재취업을 알아보는 50·60대에게 근무시간은 단순한 출퇴근 일정 이상의 의미가 있습니다. 매달 필요한 생활비를 마련해야 하는 사람도 있고, 일정한 소득을 얻으면서 개인 시간을 확보하고 싶은 사람도 있습니다. 가족 돌봄이나 건강관리처럼 근무시간을 정할 때 고려해야 하는 사정도 서로 다릅니다.
일반적으로 주 5일 전일제 근무는 하루 8시간, 주 40시간을 일하는 형태를 떠올리기 쉽습니다. 기업에 따라 근무시간과 휴게시간, 출퇴근 시각은 달라질 수 있습니다. 시간제 일자리는 하루 또는 일주일의 근무시간을 짧게 정한 일자리입니다. 하루 4시간씩 주 5일을 근무할 수도 있고, 하루 6시간씩 주 3일만 일하는 방식도 가능합니다.
여기서 구분할 점이 있습니다.
주 5일 근무와 시간제 근무는 반드시 반대되는 개념이 아닙니다.
하루 4시간씩 주 5일 근무하는 사람도 시간제 근로자일 수 있습니다. 정확한 비교를 위해서는 근무일수와 하루 근무시간을 함께 확인해야 합니다.
이번 글에서는 이해를 돕기 위해 하루 8시간씩 주 5일 일하는 전일제와, 그보다 짧게 일하는 시간제 근무를 비교하겠습니다.
2. 월급이 얼마나 달라질까? 근무시간별 소득 비교
퇴직 후 일자리를 선택할 때 가장 현실적인 문제는 소득입니다. 근무시간이 짧아지면 자유시간은 늘어날 수 있지만, 매달 받는 급여도 줄어들 가능성이 있습니다.
가상의 조건을 설정해 비교해 보겠습니다.
시급 12,000원을 받는 일자리라고 가정한 사례입니다.
| 근무형태 | 주간 근무시간 | 월 기본 근로시간 | 기본 근로시간에 대한 월급 |
|---|---|---|---|
| 주 5일, 하루 8시간 | 40시간 | 약 174시간 | 약 209만 원 |
| 주 5일, 하루 4시간 | 20시간 | 약 87시간 | 약 104만 원 |
| 주 3일, 하루 6시간 | 18시간 | 약 78시간 | 약 94만 원 |
위 금액은 1년을 평균 52.14주로 보고 실제 근로시간에 시급을 곱한 단순 계산입니다. 주휴수당, 연장근로수당, 세금, 사회보험료 등은 반영하지 않았습니다. 실제 급여는 근로계약과 법정 수당 적용 여부에 따라 달라집니다.
이 비교에서 알 수 있는 것은 근무시간에 따른 기본 소득의 차이입니다.
하루 8시간 근무하는 경우와 하루 4시간 근무하는 경우에는 기본 근로시간이 절반으로 줄어듭니다. 같은 시급을 적용한다면 기본 근로시간에 대한 급여도 대체로 절반 수준이 됩니다. 하지만 퇴직 후의 소득은 근로소득만으로 구성되지 않을 수 있습니다.
국민연금이나 개인연금, 임대소득 등 다른 수입이 있다면 필요한 근로소득의 규모도 달라집니다. 예를 들어 매달 생활비가 250만 원 필요한 사람을 생각해 보겠습니다. 다른 소득이 전혀 없다면 시간제 일자리 하나로 생활비를 충당하기 어려울 수 있습니다. 반면 연금 등으로 매달 150만 원의 소득을 확보하고 있다면 부족한 금액을 시간제 근무로 마련하는 방안도 검토할 수 있습니다.
일자리를 검색하기 전에 매달 근로소득으로 얼마를 벌어야 하는지부터 계산해 보는 것이 좋습니다.
3. 출퇴근 시간까지 계산하면 하루가 달라집니다
근무시간이 같더라도 출퇴근 거리에 따라 하루의 피로도와 실제로 사용하는 시간은 달라집니다.
다음 두 일자리를 비교해 보겠습니다.
A씨의 일자리
- 하루 근무시간: 8시간
- 휴게시간: 1시간
- 왕복 출퇴근 시간: 2시간
- 하루에 일과 이동으로 사용하는 시간: 11시간
B씨의 일자리
- 하루 근무시간: 5시간
- 휴게시간: 30분
- 왕복 출퇴근 시간: 40분
- 하루에 일과 이동으로 사용하는 시간: 약 6시간 10분
두 사례는 설명을 위한 가상의 근무조건입니다.
A씨는 아침에 집을 나서 저녁에 돌아오기까지 약 11시간을 사용합니다. B씨는 같은 기준으로 약 6시간 10분이 필요합니다.
하루 차이는 약 4시간 50분입니다. A씨가 주 5일, B씨도 주 5일 근무한다고 가정하면 일주일 동안 일과 이동에 사용하는 시간의 차이는 약 24시간에 이릅니다.
퇴직 전에는 장거리 출퇴근을 당연하게 받아들였더라도, 재취업 이후에는 다른 기준으로 판단할 수 있습니다. 출퇴근 시간이 짧은 일자리는 교통비 부담을 줄이고 개인 시간을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다. 반대로 거리가 멀어도 급여와 직무조건이 충분히 매력적이라면 선택할 이유가 있습니다.
채용공고에 적힌 근무시간만 확인하지 말고 집에서 출발하는 시각과 귀가하는 시각까지 예상해 보세요.
4. 주 5일 전일제 근무가 더 적합한 사람은?
전일제 근무는 퇴직 후에도 일정한 소득과 규칙적인 직장생활을 원하는 사람에게 적합할 수 있습니다.
특히 다음과 같은 상황이라면 전일제 일자리를 우선 검토해 볼 만합니다.
생활비를 근로소득으로 충당해야 하는 경우
퇴직 후 연금 수급까지 시간이 남아 있거나, 연금만으로 생활비를 충당하기 어렵다면 매달 확보할 수 있는 급여가 중요합니다. 시간제 근무보다 전일제 근무가 필요한 소득을 마련하는 데 유리할 수 있습니다. 월급뿐 아니라 계약기간과 고용 안정성도 함께 살펴볼 필요가 있습니다.
이전 경력을 계속 활용하고 싶은 경우
관리직, 사무직, 기술직 등에서 오랫동안 일한 사람은 기존 경력과 연결되는 전일제 일자리를 찾을 수 있습니다. 업무의 연속성이 중요한 직무에서는 일정한 근무시간을 확보하는 것이 업무 수행에 도움이 되기도 합니다.
예를 들어 생산관리 경험이 있는 사람이 중소 제조기업에서 납기 일정과 생산 현황을 관리하는 업무를 맡는 상황을 생각해 볼 수 있습니다.
이러한 업무는 회사의 운영시간과 협업 일정에 맞춰 근무해야 할 가능성이 있습니다.
규칙적인 직장생활을 선호하는 경우
매일 정해진 시각에 출근하고 동료들과 함께 일하는 생활이 자신에게 잘 맞는 사람도 있습니다. 퇴직 후 생활 리듬이 크게 바뀌는 것을 원하지 않는다면 전일제 근무가 안정감을 줄 수 있습니다.
물론 전일제라는 이유만으로 고용이 안정적인 것은 아닙니다. 정규직인지 기간제인지, 실제 근로계약 조건은 무엇인지 별도로 확인해야 합니다.
5. 시간제 일자리가 더 적합한 사람은?
시간제 근무의 가장 큰 특징은 근로시간을 줄이면서 일정한 소득과 사회활동을 유지할 수 있다는 점입니다.
특히 다음과 같은 경우에 고려해 볼 수 있습니다.
연금 외에 추가 소득이 필요한 경우
기본적인 생활비를 어느 정도 확보하고 있다면 시간제 근무를 통해 부족한 소득을 보완할 수 있습니다. 예를 들어 매달 일정한 연금을 받고 있는 사람이 주 3일 근무로 추가 소득을 얻는 방식입니다.
이 경우에는 급여액과 함께 국민연금 수급 여부, 다른 소득에 미치는 영향 등을 확인하는 것이 좋습니다.
가족 돌봄이나 개인 일정이 있는 경우
배우자나 부모를 돌봐야 하거나 정기적으로 처리해야 할 개인 일정이 있다면 하루 8시간 근무가 부담스러울 수 있습니다. 오전 또는 오후에만 일하는 시간제 일자리는 일정 조정에 도움이 될 수 있습니다.
단순히 근무시간이 짧은지만 볼 것이 아니라 근무요일이 고정되어 있는지, 일정 변경이 가능한지도 확인해야 합니다.
퇴직 후 새로운 직무에 적응하려는 경우
오랫동안 일했던 분야와 다른 직업에 도전한다면 처음부터 전일제 근무를 시작하는 것이 부담스러울 수 있습니다. 예를 들어 사무직에서 일하던 사람이 지역 교육시설의 운영지원 업무를 새롭게 시작한다고 가정해 보겠습니다.
주 3일 근무를 통해 업무환경과 자신의 적성을 확인하는 방법을 생각할 수 있습니다. 시간제 근무가 언제나 쉬운 것은 아닙니다. 짧은 시간 안에 많은 업무를 처리해야 하거나 근무일정이 자주 바뀌는 일자리도 있습니다.
실제 업무량과 근무조건을 확인해야 시간제 근무의 장점을 충분히 활용할 수 있습니다.
6. 시간제 근무를 선택할 때 놓치기 쉬운 근로조건
시간제 일자리를 알아보면서 '하루 4시간 근무'라는 문구만 보고 지원하는 경우가 있습니다. 그런데 하루 근무시간만으로는 실제 근로조건을 충분히 이해하기 어렵습니다.
주휴수당은 받을 수 있을까?
일정한 요건을 충족한 근로자는 시간제 근무를 하더라도 주휴일과 관련된 법적 보호를 받을 수 있습니다. 일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 근로기준법상 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.
주 15시간 이상 근무한다고 해서 모든 경우에 자동으로 동일한 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다. 소정근로일의 출근 여부 등 구체적인 요건을 함께 확인해야 합니다.
4대 보험은 어떻게 적용될까?
시간제 근로자도 근로시간과 근무기간, 연령, 가입 이력 등 법령상 요건에 따라 사회보험 적용 대상이 될 수 있습니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 각각 가입 기준이 다릅니다.
'시간제 근무는 4대 보험이 없다'고 생각하거나, 반대로 모든 시간제 일자리에 동일한 기준이 적용된다고 이해해서는 안 됩니다.
근무시간 외 업무가 발생하지는 않을까?
하루 4시간 근무로 채용되었지만 실제로는 업무를 마무리하기 위해 자주 추가 근무를 해야 하는 상황도 생각해 볼 수 있습니다. 채용공고에서 근무시간과 휴게시간을 확인하고, 면접에서는 연장근무가 얼마나 발생하는지 질문해 보는 것이 좋습니다.
시간제 일자리의 가치는 단순히 짧은 근무시간에 있는 것이 아니라 약속한 시간 안에서 업무를 수행할 수 있는 근로환경에 있습니다.
7. 급여가 높아도 체력 부담이 큰 일자리라면?
퇴직 후 일자리를 선택할 때는 업무의 강도도 중요한 기준입니다. 같은 8시간 근무라도 사무실에서 문서관리 업무를 하는 경우와 장시간 서서 고객을 응대하는 경우의 피로도는 다를 수 있습니다.
시간제 일자리도 마찬가지입니다. 하루 4시간 근무하더라도 무거운 물건을 반복해서 옮기거나 이동이 많은 업무라면 체력적인 부담이 클 수 있습니다. 특히 50·60대가 새롭게 도전하는 직무라면 실제 업무환경을 확인해 보는 것이 좋습니다. 예를 들어 시설관리 업무를 알아본다면 근무시간 외에도 순찰 동선과 계단 이용, 야간근무 여부 등을 확인할 수 있습니다.
돌봄 분야 일자리라면 대상자의 이동 지원이나 신체활동 보조 업무가 포함되는지 살펴볼 필요가 있습니다. 업무를 수행할 수 있는지는 개인의 건강상태와 직무경험에 따라 달라집니다.
급여가 높다는 이유만으로 무리한 근무를 선택하기보다 오랫동안 지속할 수 있는 일인지 판단하는 것이 중요합니다.
8. 가상의 세 사람은 어떤 근무방식을 선택할까?
이번에는 퇴직 후 상황이 서로 다른 세 사람을 생각해 보겠습니다.
58세 A씨: 생활비 확보가 우선인 경우
A씨는 퇴직 후 새로운 직장을 찾고 있습니다. 국민연금을 받기까지 시간이 남아 있고, 매달 일정한 생활비가 필요합니다. 이 경우에는 전일제 근무를 우선 검토할 수 있습니다.
이전 경력을 활용할 수 있는 업무인지, 급여가 필요한 생활비를 충족하는지, 계약기간은 어느 정도인지가 주요 판단 기준이 됩니다.
63세 B씨: 일과 개인 시간을 함께 유지하고 싶은 경우
B씨는 기본적인 노후소득을 일부 확보하고 있으며, 퇴직 후에도 사람들과 교류하고 싶어 합니다. 매일 출근하는 생활보다는 주 3일 정도 일하는 방식을 선호합니다. 이런 상황이라면 시간제 일자리가 하나의 선택지가 될 수 있습니다.
근무일이 고정되어 있는지, 출퇴근 거리는 적절한지, 업무량이 근무시간에 맞는지 확인해 볼 수 있습니다.
61세 C씨: 기존 경력을 활용하면서 근무시간을 줄이고 싶은 경우
C씨는 오랫동안 사무관리 업무를 담당했습니다. 재취업을 원하지만 이전처럼 장시간 근무하고 싶지는 않습니다. C씨에게는 주 5일 전일제와 짧은 시간제 사이의 선택지도 있습니다. 예를 들어 하루 6시간씩 주 5일 근무하는 일자리나 주 4일 근무하는 일자리를 찾아볼 수 있습니다.
전일제와 시간제 중 하나만 선택해야 한다고 생각할 필요는 없습니다. 자신의 경력과 생활조건에 맞는 다양한 근무형태를 살펴보는 것이 좋습니다.
9. 지원하기 전에 직접 계산해 보는 세 가지
마음에 드는 일자리를 발견했다면 지원하기 전에 세 가지를 계산해 보세요.
첫 번째는 매달 실제로 필요한 근로소득입니다.
생활비에서 연금 등 다른 수입을 제외하고, 근로소득으로 마련해야 할 금액을 계산합니다.
급여가 세전으로 제시되어 있다면 세금과 사회보험료 등을 고려해 예상 실수령액도 확인해야 합니다.
두 번째는 일주일 동안 일과 이동에 사용하는 시간입니다.
근무시간에 출퇴근 시간과 휴게시간을 더해 실제로 하루에 얼마나 많은 시간을 사용하게 되는지 살펴봅니다.
주 3일 근무라도 출퇴근 거리가 멀다면 예상보다 많은 시간을 사용할 수 있습니다.
세 번째는 그 근무방식을 얼마나 지속할 수 있을지입니다.
당장 한두 달 근무하는 데 문제가 없는 것과 몇 년 동안 꾸준히 일할 수 있는 것은 다른 문제입니다.
업무 강도와 근무시간, 출퇴근 부담을 함께 생각해 보세요.
이 세 가지를 비교하면 월급이 높은 일자리와 자신에게 적합한 일자리가 반드시 같지는 않다는 사실을 알 수 있습니다.
마무리: 퇴직 후에는 근무시간도 선택의 기준이 됩니다
퇴직 후 재취업을 준비하는 사람에게 주 5일 전일제와 시간제 근무 중 어느 하나가 무조건 더 좋은 선택은 아닙니다. 생활비를 안정적으로 마련해야 한다면 전일제 근무가 유리할 수 있습니다. 일정한 소득을 확보하면서 개인 시간을 늘리고 싶다면 시간제 근무가 적합할 수도 있습니다.
근무시간이 짧다는 이유만으로 부담이 적은 일자리라고 판단할 수는 없습니다. 실제 업무량과 출퇴근 거리, 근로계약 조건까지 함께 살펴봐야 합니다. 재취업은 이전 직장과 똑같은 방식으로 다시 일하는 것만을 의미하지 않습니다.
얼마를 벌어야 하는지, 일에 얼마나 많은 시간을 사용할 수 있는지, 그 생활을 얼마나 오래 유지할 수 있는지. 이 세 가지 질문에 대한 답을 찾아보면 퇴직 후 자신에게 맞는 근무방식도 조금 더 분명해질 것입니다.